违约金的数额如何确定

为公司工作两年之后，某猎头公司找到了徐小姐，向她提供了更好的发展机会。一般合同的违约金可以自由商定，只要内容不违法。 ”

　　三、违约金的数额如何确定？

　　劳动者是通过提供劳动获得报酬维持糊口的，因此假如要求劳动者承担过重的违约责任，可能造成劳动者的糊口难题。徐小姐遂向公司提交了辞呈。因此，《上海市劳动合同条例》划定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违背服务期商定和违背守旧贸易秘密商定两种情况。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。

　　二、劳动合同可以商定哪些违约金？

　　违约金本来是合同法的概念，是指违背合同时所应承担的经济责任。因此，假如用人单位划定一般员工提前离职也必需支付违约金，这种商定是无效的。

　　劳动合同的违约金应该按照公平、公道的原则在劳动合同中商定。

对良多劳动者来说，劳动合同里的违约金就像一枚定时炸弹，不知道什么时候会爆炸，而良多企业也把设定违约金作为防止员工跳槽的“尚方宝剑”。

　　因此，假如劳动者以为用人单位在劳动合同中设定的违约金过高，可以与用人单位协商，或向劳动仲裁委员会提起申请，哀求司法机构裁决违约金的数额。

　　一、什么是违约金？

　　公司接到辞呈后，表示同意徐小姐的辞职申请，但要求徐小姐支付5万元膏火的递减余额3万元和违约金4万元，共7万元。对于一般合同的违约金可以事先在合同中商定，也可以在合同中不商定而在违约行为发生后再要求。

　　徐小姐是某公司的业务骨干，一贯勤奋好学，为了进一步进步自己的业务水平，徐小姐决定攻读在职的MBA。因此，劳动者很有必要对违约金作个全面的了解。固然徐小姐知道自己提前解约要承担经济责任，但她以为公司的要求其实过分，公司支付了5万元膏火，现在却要她赔偿7万元补偿。经与公司协商后，公司同意为徐小姐支付5万元的膏火，但是徐小姐必需与公司签订服务期合同。可是又不知道这服务期的违约金、赔偿金到底应该如何计算？

　　按照合同的商定，徐小姐在学习结束后服务期不满5年即离开公司，需按比例赔偿膏火5万元，并支付违约金4万元。