怀孕期间被解除劳动合同是否可以申请仲裁?

时间：2021-06-27 【转载】

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

如果怀孕期间有重大过错被用人单位开除，而且公司也依法结算了工资，当事人就不能要求公司再承担其他的法律责任，就违法解除劳动合同产生的争议，劳动局或者仲裁机构都有管辖权。

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