延长试用期赔偿金怎么算

时间：2022-07-28 【转载】

　　《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　延长试用期赔偿金的计算方式：延长期限×转正工资。法律时效为一年，找法网提醒您，这个一年指的是劳动者应该知道试用期有赔偿这个权利，就是从试用期结束起一年，而不是离职起算一年。

　　法律依据：《劳动合同法》第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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