试用期可以辞退员工吗

　　试用期可以辞退员的，但是只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　6.劳动者被依法追究刑事责任的；

　　7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

　　8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。