怎么能解除劳动合同关系

能解除劳动合同关系的情形如下：

　　1.协商一致解除,用人单位需按照劳动者工作年限支付经济补偿金。

　　2.劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。

　　3.劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。如因用人单位未足额支付工资等。

　　4.因员工的过失,用人单位单方解除劳动合同,用人单位不需支付经济补偿金。

　　解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；

　　达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；

　　工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；

　　结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；

　　劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；

　　出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；

　　备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。