劳务合同起纠纷 法官调解暖人心

2014年，被告因承建会昌某学校土方工程，原告等人在该土地为被告提供劳务。经被告公司财务核算，被告尚应支付三原告工人工资合计67000元，现该工程已经竣工验收，但原告工资仍未付清，一再催促被告支付工资。但被告一直以资金困难为由拖欠至今。

受理此案后，承办法官及时与当事人取得联系，详细了解案情经过，积极组织双方进行调解，承办法官则从法理情等方面，与被告释法析理，以法律责任和社会形象为切入点，释明其应承担的法律义务，劝导其要换位思考，拖欠民工工资实属不该。经过法官晓之以理、动之以情地耐心讲解，被告也最终认识了自己的错误，并承诺了兑现工资的具体时间。为确保后续被告能按期履行，承办法官后来又多次与被告联系，告知其劳动者有获取报酬的权利，在雇佣他人进行劳动时，应秉持诚实、讲究信用、恪守诺言，及时结清工资。最终被告在承诺时间内向三原告全额支付拖欠工资67000元，原告终于拿到了迟来的劳务报酬，该案得以圆满解决。

       群众利益无小事，处处留心皆民生。近年来，会昌法院切实保障劳动者的合法权益，以最高效率快速处理这些欠薪案件，及时有效地维护劳动者的合法权益，让劳动者感受到司法的温度，不仅是为群众办实事的生动写照，更是用司法力量兜住民生底线、促进社会和谐的体现。