公司经济裁员怎么赔偿

当公司进行裁员时，补偿金标准会根据如下特定条件进行补偿：

首先，经济补偿会以劳动者在现有单位工作的年限为基础，每积累一整年的时间便可享受到一个月工资的标准的额外补偿。

而如果劳动者在累积超过半年但未达到一整年的工作时间内被解雇，那么将按照一整年来计算经济补偿金；如果工作时间少于半年则只能获得半个月工资的经济补偿金。

其次，若劳动者每个月的薪水高出用人单位所在直辖市或设有类似职能的市级人民政府所公布的本地区去年（也就是截止至当前年份）全体职工的平均月工资的三倍以上，那么对这类员工支付经济补偿金的标准就需要以当地全体职工平均月工资的三倍金额为准，并且支付经济补偿金的总年限不得超过十二年。

在此基础上，所谓的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后十二个月所挣得的平均工资收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。