一文读懂！不同情况下加班工资的计

东莞大朗律师获悉

1、辞职时加班费如何计算？

不同情况下加班工资的计算方法如下：

1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21.75×8小时）×150%；

2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月工资天数21.75×8小时）×200%；

3、法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（每月带薪天数21.75×8小时）×300%。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；

（二）劳动者安排休息日工作，无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。

2、加班工资所指的工资具体包括哪些内容？

1、有约定的，按照约定：双方可以在劳动合同中协商约定计算基数，只要不低于职工岗位（岗位）对应的工资标准即可。因此大朗镇律师，下次与公司签订合同时东莞大朗律师，别忘了讲清楚加班工资的计算依据。

2、签订集体合同：如果你怕跟老板谈不上加班工资，那么最好签订集体合同，让大家一起和老板“谈价”。只要确定的标准高于劳动合同约定的标准，就适用集体合同标准。

3、没有法律约定：如果你没有向老板明确，可能会适用法律规定。加班工资的计算基数统一按照职工岗位（岗位）正常月工资的70%确定。当然不能低于最低工资标准，否则按最低工资标准计算。

注意，加班工资和加班工资分别按小时和天计算。小时工资和日工资的计算方法如下。小时工资：日工资除以8小时。日工资：月基本工资/20.92×加班天数×1.5或2或3。 计件工资：计件工资单价×1.5或2或3。 综合工时工资：超过法定标准工作时间的部分，将被计入工资。按150%计算。但法定节假日加班按三倍计算。

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