劳动合同的重要性：保障双方权益、

东莞大朗律师获悉

一、劳动合同的作用

劳动合同的作用主要体现在以下几个方面：

1、确定双方的权利和义务：劳动合同明确规定了用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务，如工作内容、工作时间、工资福利、休假等，有利于保障用人单位和劳动者在劳动关系中的权利和义务。维护双方的权利，防止误解或纠纷。

2、保护劳动者权益：劳动合同作为法律文件，为劳动者提供法律保护。合同中规定的劳动条件、工资和福利待遇，可以有效保护劳动者的合法权益，防止用人单位随意改变或剥夺劳动者的权益。

3、确保劳动关系稳定：通过签订劳动合同，用人单位与劳动者建立明确的劳动关系。合同约定了员工的工作期限，以及双方解除合同的条件和程序。这有利于维护劳动关系的稳定，减少不必要的纠纷和纠纷。

4、规范用工行为：劳动合同规定了双方的权利和义务，明确了双方在工作中应遵守的规则和标准。通过签订合同，用人单位和劳动者双方都具有明确的约束力，可以防止用人单位滥用权力或劳动者违反工作纪律。

总之，劳动合同对于维护劳动者权益、保障劳动关系稳定、规范用工行为具有重要作用。双方应遵守合同条款，必要时通过法律途径解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、劳动合同的续订

雇主应遵循严格的续签程序与工人续签合同。首先，用人单位应对劳动者的劳动合同进行全面评估，决定是否续订劳动合同以及在什么劳动条件下应当续订劳动合同。雇主在进行评估时应考虑以下因素。例如，雇员在用人单位的连续工作年限可能即将达到十年；用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同。其次，用人单位书面征求劳动者的意见，劳动者以书面形式表达是否续订劳动合同的意愿。因此，续签劳动合同前必须征求劳动者的意愿。用人单位改善劳动条件后，劳动者仍不愿续订劳动合同，或者劳动者不打算续订劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济报酬。赔偿。最后，用人单位与劳动者双方同意续订劳动合同的，应当在原劳动合同到期前完成劳动合同的续订。用人单位或者劳动者决定不续订劳动合同的，必须在原劳动合同期限届满前办理劳动合同解除手续。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条

劳动合同期限届满大朗镇律师，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续展，直至相应情形消失为止。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家工伤保险的规定办理。

3. 合同保存的目的

合同保全的目的是为今后的执行做好准备，为履行合同责任提供物质基础。合同保全是指法律允许债权人行使撤销权或者代位权来保护其债权，以防止因债务人财产的不当减少或者不增加而导致债权受到损害。

法律依据：

民法典第 535 条

债务人不行使债权或者与债权有关的从属权利，影响债权人到期债权的实现的，债权人可以请求人民法院以自己的名义代位向相对人主张债务人的权利，但是该权利完全属于债务人。除了自己。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权所需的费用，由债务人承担。交易对手可以针对债权人对债务人进行抗辩。

我们在日常生活中会遇到很多法律问题，所以我们应该了解一些法律知识，以免遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信以上文章的内容已经回答了关于劳动合同作用的问题。如果您还需要咨询其他相关问题东莞大朗律师，可以点击下方“立即咨询”按钮，我们将匹配专业的大朗镇律师为您解答。

东莞大朗镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。