就业协议与劳动合同的区别：主体、

东莞大朗律师获悉

雇佣协议和劳动合同有什么区别？

劳动合同是劳动者??与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。就这一点而言，雇佣协议与劳动合同存在以下区别：

(1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校。毕业生和用人单位的主要作用不言而喻。作为主体东莞大朗律师，学校的作用是维护毕业生就业的良好秩序，保护毕业生和用人单位。合法权益大朗镇律师，也能证明学生毕业信息的真实性。劳动合同是劳动者??与用人单位按照平等自愿的原则，依法签订的。只有两个实体：工人和雇主。

(2)依据不同。聘用协议以教育部颁布的部门规章为准，劳动合同以劳动法、民法典（即日起实施）为准。

(3)内容差异。就业协议可以约定毕业生的个人情况、就业意向、用人单位同意接受、学校派遣等。劳动合同中，劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律等内容，合同必须载明。依法予以明确规定。终止条件、违约责任及其他必要条款。此外，双方还可以协商约定其他内容，涉及具体事项时也可以优先考虑当地当地法律法规。

（4）签约期限不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式劳动合同要等到毕业后才能签订。

(5)效果不同。就业协议只是毕业生在“择业”过程中签署的协议。其有效期自毕业生与用人单位签订劳动合同之日起计算。劳动合同的有效期由劳动者与用人单位签订的合同确定。除法律规定的情况外，任何一方不得随意变更或者终止。毕业生向用人单位报备并签订劳动合同后，原聘用协议失效。从这个角度来看，劳动合同不能代替劳动合同。

综上所述，就业协议和劳动合同是用人单位聘用毕业生时签订的两种书面协议。它们处于两个不同的阶段，相互联系，发挥着不同的作用。

如果我们仔细阅读上面的文章，我们一定会知道雇佣协议和劳动合同的区别。一般来说，雇佣协议和劳动合同的区别在于，它们是在两个不同的阶段签订的，在不同的阶段有不同的作用，所以两者的区别还是很大的。

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