工伤赔偿全面解析：医疗费、停工留薪期工资、护理费等六大赔偿项目详解

东莞大朗律师获悉

1。与工作有关的伤害需要什么补偿

与工作有关的伤害补偿主要包括以下方面：

首先，医疗费用，治疗与工作有关的伤害所需的费用以及符合工作有关的伤害保险诊断和治疗项目的费用，与工作有关的伤害保险药物目录以及与工作有关的伤害保险保险住院服务标准应从与工作有关的伤害保险基金中付款。

其次，如果工资在工作期间被暂停，并且员工在退休期间受伤或需要暂停与工作有关的伤害医疗治疗，那么在退休期间，原始工资和福利将保持不变并将每月支付该单位。

第三个是护理费用。如果在暂停工作和薪水期间无法照顾自己的员工需要护理，则该单位应负责其单位。

第四，一次性残疾津贴是根据一定数期数月来从与工作有关的伤害保险基金中支付的，例如一级残疾是27个月的薪水。

第五，残疾津贴。如果由于工作而将雇员从一级到第四级被确定为第四级的残疾，则应将他保留并退出工作，并应每月从与工作相关的伤害保险基金中支付。

第六，一次性与工作有关的伤害医疗津贴和一次性残疾就业津贴。由于工作，员工被确定为5级或6级残疾。雇员本人建议终止或终止与雇主的劳动关系，否则雇员将归功于工作。残疾被确定为第7级至10级的残疾东莞大朗律师，并且该任期到期，或者雇员本人建议将其与工作相关的伤害保险基金和雇主分开支付。

2。谁补偿与工作有关的伤害补偿？

需要根据特定情况确定与工作相关的伤害补偿的负责人，主要包括以下方面：

首先，雇主。如果雇主根据法律为雇员支付与工作有关的伤害保险费，则大多数薪酬项目将由与工作相关的伤害保险基金支付，因为雇员遭受了与工作有关的伤害。但是，雇主仍然必须承担一些费用，例如在工作和薪水暂停期间的工资福利，每月由5级和6级残疾雇员收到的残疾津贴，以及当员工离开他们的雇员时一次性残疾就业津贴工作。

第二个是与工作有关的伤害保险基金。它从事许多薪酬项目，包括医疗费用和康复费用，用于治疗与工作有关的伤害，住院食品津贴，运输，食品和住宿费用，用于协调区域以外的医疗费用，安装和配置残疾人援助设备的成本，一时间残疾津贴等。

第三，如果雇主未能根据法律支付与工作有关的伤害保险费，那么所有与工作有关的伤害补偿项目应由工作相关的伤害保险基金支付，雇主将根据雇主支付与工作有关的伤害保险益处项目和标准。换句话说，在这种情况下大朗镇律师，雇主必须承担与工作有关的伤害补偿的所有责任。

3。三年后我可以起诉工伤吗？

一般而言，三年后，很难通过常规渠道起诉与工作有关的伤害。具体分析如下：

- 申请时间限制。如果员工因法律而诊断或被诊断或被确定为职业疾病，他所在的部门应向30岁以内的协调区域的社会保险行政部门提交与工作有关的伤害承认申请事故受伤之日起或诊断或确定为职业疾病的日期。在特殊情况下，可以在社会保险行政部门的批准下适当延长申请时间限制。如果雇主未根据上一段的规定申请与工作有关的伤害认可，则与工作有关的伤害雇员或其近亲或工会组织可以在一年内直接协调雇主面积事故的日期或被诊断或确定为职业疾病的日期。保险行政部门提交了与工作有关的伤害认可申请。如果您已经超过一年尚未申请与工作有关的伤害认证，则社会保险行政部门通常不接受。

- 特殊情况。如果有合理的原因，例如不可抗力延迟法定申请期限，则可能发生例外，但需要足够的证据。

总体而言，三年与工作有关的伤害后有主要起诉的主要障碍，有必要根据特定情况来判断是否有补救措施。

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