工伤鉴定后的赔偿项目详解：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等

东莞大朗律师获悉

1。在完成与工作有关的伤害评估完成后将有什么补偿

在完成与工作有关的伤害评估完成后，薪酬项目主要包括以下类别：

首先，医疗费用用于支付与工作有关的伤害治疗期间发生的合理医疗费用，包括注册费，检查费，治疗费等。

第二个是在暂停工作和薪水期间的工资。如果员工需要因工作伤害而暂停工作以进行治疗，那么在工作和保留工资期间，原始工资和福利将保持不变，该单位将每月支付。

第三是残疾津贴。根据不同标准，与工作有关的伤害保险基金通常每月支付。例如，一级残疾是该人工资的90％东莞大朗律师，二级残疾为85％，等等。

第四，一次性残疾津贴。根据残疾水平，与工作相关的伤害保险基金将在一定数月内支付，例如第一级残疾是27个月的薪水，第二级残疾为25个月。

第五是生活保健费用。如果已对其残疾水平进行评估并确认他需要劳动力评估委员会的生活护理，那么与工作有关的伤害保险基金将每月支付生活费用，并将根据该级别分为不同的水平自我保健程度。

第六，如果员工因工作有关的伤害而死，他的亲戚还可以获得葬礼补贴，一次性与工作相关的补贴以及支持亲戚的赔偿。

2。评估与工作有关的伤害劳动能力的补偿在哪里？

评估与工作相关的伤害劳动能力后的赔偿应在不同的情况下由不同的实体承担：

首先，与工作有关的伤害保险基金的付款部分。如果雇员所在的雇主按照法律支付与工作有关的伤害保险费，则与工作有关的伤害保险基金应承担大部分赔偿责任。例如，医疗费用和康复费用用于治疗与工作有关的伤害，住院食品津贴，交通运输，食品和住宿费用，用于协调区域以外的医疗费用以及安装和配置残疾辅助设备的成本等；一次性残疾津贴，第一级至第四级残疾雇员每月的残疾津贴等也由与工作有关的伤害保险基金支付；如果员工因工作而死，葬礼补贴，一次与工作有关的死亡津贴等也由基金支付。

第二个是雇主的付款部分。雇主在治疗与工作有关的伤害期间必须支付雇员的工资和福利；每月有5级和6级残疾的员工收到的残疾津贴；由于与工作相关的残疾，员工被确定为从5级到第10级的残疾，并且他们的期限被终止，或者按照我建议的雇员，雇主必须支付一次性残疾就业补贴。如果雇主未根据法律支付与工作有关的伤害保险费，则所有费用均应由雇主承担。

3。支付工伤补偿的标准是什么？

社会保障根据不同的薪酬项目而变化，主要如下：

首先，符合与工作有关的伤害保险诊断和治疗项目，与工作有关的伤害保险药物清单以及与工作有关的伤害保险住院服务的医疗费用应从与工作有关的伤害保险基金支付。

其次大朗镇律师，如果工资在工作期间被暂停，并且员工在退休期间受伤或需要暂停与工作有关的伤害医疗治疗，那么在退休期间，原始工资和福利将保持不变并将每月支付该单位。

第三是残疾津贴，该津贴根据残疾水平而变化。例如，一级残疾是该人工资的90％，二级残疾是该人工资等的85％，与工作有关的伤害保险基金将每月支付。

第四个是一次性残疾津贴，也是根据残疾水平确定的。第一级残疾是27个月的薪水，第二级残疾是25个月的薪水等，将由与工作有关的伤害保险基金支付。

当员工和雇主终止或终止时，应支付第五，一次性与工作有关的伤害医疗补贴和一次性残疾就业补贴。具体标准应由省，自治区和人民政府规定。

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