工伤赔付包含哪些内容？医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金详解

东莞大朗律师获悉

1。如何补偿与工作有关的伤害

与工作有关的伤害补偿主要包括以下方面：

1。医疗费用。与工作有关的伤害保险基金将支付治疗与工作有关的伤害所需的费用，这些伤害符合工作有关的伤害诊断和治疗项目目录，与工作有关的伤害保险药物目录以及与工作有关的伤害保险保险住院服务标准。

2。暂停工作期间的工资。如果员工因工作或需要暂停工作并接受与工作有关的伤害医疗而造成的意外伤害，那么在工作暂停和保留工资期间，原始工资和福利将保持不变，该单位每月支付。

3.残疾津贴等。如果劳动力评估达到残疾水平，则将根据残疾水平从与工作相关的伤害保险基金中获得相应的一次性残疾津贴和其他补偿。例如，一级残疾是27个月的薪水，二级残疾是25个月的薪水，等等。

4.如果雇主未根据法律支付与工作有关的伤害保险费，并发生雇员伤害事故，则雇主应支付与工作相关的伤害保险福利。如果雇主不付款，则雇主应首先从与工作有关的伤害保险基金中付款，然后由雇主偿还。

5。辅助设备成本。由于日常生活或就业需求大朗镇律师，劳动力评估委员会可以安装假肢，骨科，假肢，假牙和轮椅以及其他辅助设备。所需的费用是根据国家标准从工伤保险基金支付的。

2。在上班途中被认为是与工作有关的伤害吗？

是否在工作途中发生车祸被认为是工业伤害，都需要根据特定情况来判断。

如果您受到合理时间和合理途径对人的主要责任的人的伤害，那么通常可以将您视为工业伤害。例如，在正常通勤的必要途径上东莞大朗律师，您不承担另一方击中的责任，这种情况通常符合条件。

关于赔偿：

1。负责事故的当事方应根据事故责任的比例（包括医疗费用，护理费用，（如果构成残疾）等）承担相应的赔偿责任。

2。被确定为工业伤害后，您可以享受与工作有关的伤害保险福利。医疗费用可以由与工作有关的伤害保险基金支付（如果该零件由事故涉及的一方支付，则不得反复获得）；在工作期间和工资保留期间，原始工资和福利将保持不变；如果在劳动力评估后存在残疾水平，则可以根据该水平获得一次性的基础。补偿残疾津贴和其他补偿。如果雇主未根据法律支付与工作有关的伤害保险费，则雇主应支付与工作有关的伤害保险福利。

3。在上班途中扭伤踝关节是否被认为是伤害？

是否在上班途中扭伤脚踝被认为是工业伤害，需要根据特定情况对其进行判断。

如果是在合理的工作时间或合理的工作路线中，以及由于交通事故而不是我主要责任的交通事故造成的脚踝受伤，则这种情况可以视为工业伤害。例如，被汽车撞到并受伤。

但是，如果您只是意外扭伤脚踝，例如在不关注道路状况的情况下行走时看手机，或者在跑步时不小心扭伤脚踝，则不会属于工业伤害类别。因为这种情况是由自己的过失造成的伤害，并且不符合确定与工作有关的伤害的法定情况。

简而言之，在上班途中扭伤脚踝可能不一定是工业伤害，但必须根据实际条件来判断。

以上是有关如何补偿与工作有关的伤害的相关答案。当前的答复是大多数情况下的参考答案。如果无法解决您的法律问题，建议直接在 Town咨询律师。它将在5分钟内快速响应，并具有更高的问题解决率。

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