现行病假制度面临挑战：请病假程序复杂、门槛高，员工工资被扣减

东莞大朗律师获悉

目前的病假系统规定，如果员工因受伤和疾病而需要休假，则应提交该公司医疗机构或指定医院签发的疾病诊断证书。记者发现，当前的病假系统在其应用中面临许多挑战，例如休假和高阈值的复杂程序，以及在病假期间扣除的薪水和绩效。 （工人每日，2月17日）

人们吃谷物和谷物时，如何不会生病？如果他们生病，他们必须请假。如果员工病假，一些公司不太友好。要么困难，例如必须要求大型医院签发的证书，社区医疗机构不算数；或扣除工资和绩效工资而不礼貌，有些员工生病了，也害怕请假；或者他们关心病假的数量，并使用病假扣除年假和加班时间。不合理的情况几乎是“肉眼可见的”。 2024年5月，一家重庆公司的一名雇员发布了一份文件，称“ 6,000元人民币的薪水被扣除了半个月的病假”，这引起了广泛关注。在不休假的半个月中，员工仍然为公司提供正常产出的雇员，但他没有支付一分钱的绩效工资。这是合理的吗？

话虽这么说，从公司的角度来看，有时我会感到委屈，因为并非所有员工都勤奋和诚实，而且只有在生病时才要求休假。一些员工喜欢利用漏洞并请病假。他们可能假装生病，睁开眼睛说谎。否则他们可能不得不服用轻微的疾病，并经历了几天的轻微感冒。他们可能会与医务人员勾结，或直接在线“购买”材料，并使用假病记录来欺骗病假。 “伪造病假笔记”通常会使人力资源部头痛。如果这种情况继续存在，只有一个结果：员工休假的门槛越来越高东莞大朗律师，成本越来越高。为此，员工抱怨，公司遭受了很多损失。他们遭受了怨恨，互相抱怨，并最终遭受了这两个损失。

需要保护员工权利和利益，还必须照顾公司利益，必须对此进行监管和保护。当前的病假系统起源于1990年代，已经存在了大约30年，并且没有进行任何重大调整。在我国快速经济发展的总体趋势下，企业生态和就业形式都发生了震惊的变化，病假系统也应与时代保持同步并积极对社会现实做出反应。从休假过程中，假期的长度，在病假期间向“续签工资”发行证书，所有这些都涉及双方的重要利益大朗镇律师，必须有明确的权威性陈述，以及企业的“酌处权”受到规则的刚性和操作性的限制，并减少了不必要的辩论。以绩效工资扣除为例，有必要进一步澄清是否应根据员工的实际工作日子支付，或者是否应在休假后扣除所有这些工作时间。

毕竟，企业和员工是利益的社区，应该体贴并相互实现。还必须遵守分担病工资成本的问题，并使用合理的系统设计来找到最大的共同除数。 （Liang ）

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