工资拖欠、无故辞退？一文带你了解劳动争议核心要点

东莞大朗律师获悉

遭遇薪资拖欠？遭遇无端解雇？加班费去向不明？……在职场中东莞大朗律师，当权益遭受损害时该如何应对？掌握劳动纠纷的关键要素，绕开维权过程中的潜在陷阱！

劳动争议离你有多近？

离职之际，公司拒绝支付应得补偿，试用期内随意解雇员工，加班现象普遍却无加班费可领，工伤认定过程中纠纷不断，这些劳动争议并非遥不可及，它们可能发生在每一位职场人的身上。因此，掌握相关常识，对于有效维护自身权益至关重要。

什么是劳动争议？

依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，对劳动争议的范围进行了界定：包括确认劳动关系，以及劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止，此外还有除名、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面。同时，劳动争议与普通民事纠纷有所区别，它拥有自己独特的一套处理程序和规则。

如何解决劳动争议？（四步走）

1、协商： 最快速、成本最低的方式。

企业内部设有调解委员会，同时基层也建立了调解组织，这些组织通常位于街道或工会之中。

仲裁是处理劳动纠纷的必要先行步骤，这一程序通常不可或缺（除非在特定情况下例外）。

4、诉讼： 对仲裁裁决不服，可向法院起诉（一审、二审）。

尽管流程是这样的，然而每个步骤都蕴含着丰富的技巧与策略，执行过程中需关注时效性，同时保存好相关证据，并且要格外关注细节。

劳动争议中的“黄金法则”：证据为王！

务必妥善保存核心证明材料，包括劳动合同、薪酬凭证或银行交易记录、出勤记录、工作交流的微信或邮件内容、解除劳动合同的正式通知、合法获取的录音录像资料以及证人的陈述等。在日常事务处理中，需强化“证据意识”，以便在关键时刻牢牢把握主动地位。

常见劳动争议类型：

劳动合同的签订及其法律效力，合同已经签署了吗？签署的是否正确？关于工资待遇和加班费，约定的薪资为何总是减少？在解除劳动合同以及经济补偿或赔偿金方面，一旦被辞退，我能获得多少补偿？至于保密条款和竞业限制，签订了竞业限制协议后，离职后真的不能从事原来的职业了吗？诸如此类问题。

给员工/企业的初步建议

通用建议：

1）证据为王，聊天记录、考勤表、工资条…维权全靠它们！

2）仲裁时效，1年内提出，超时可能败诉！

3）调解优先，劳动仲裁前可免费调解，省时省钱。

面对问题不要慌张，务必保存相关证据，熟悉处理流程，并适时向专家咨询以评估潜在风险。

1）入职1个月内必须签合同，否则企业需支付双倍工资！

工作日加班的报酬是正常工资的1.5倍，周末则是2倍，而法定节假日的加班费更是高达3倍，切勿被所谓的“调休”所迷惑！

3）离职证明企业拒开？违法！影响再就业可索赔。

对企业而言，确保用工规范至关重要，各项制度流程必须符合法律法规，处理劳动纠纷时要格外小心，同时还要注意风险防控以降低成本。

1）试用期最长不超过6个月，且工资不得低于正式期80%。

按时支付社会保险，即便员工主动选择放弃，公司依旧触犯了法律！所面临的罚款可能高达工资总额的三倍。

3）裁员补偿，提前一月通知N是底线，违法辞退需赔2N！

劳动争议案件情形繁复大朗镇律师，每一个细节都至关重要，直接关系到案件的最终结果。上述内容仅作简要概述，针对您的具体情况，可能需要更深入的专业分析和制定相应的策略。若您目前正遭遇：

工资被克扣或拖欠？

被公司单方面解除劳动合同？

工伤待遇无法落实？

竞业限制协议困扰？

或其他任何劳动纠纷疑问...

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