职场遇纠纷别慌！申请劳动仲裁的具体程序及受理范围详解

东莞大朗律师获悉

工作中，常常会和单位发生矛盾，比如薪水被拖延发放、无故解雇、社保没按规定交等状况。遇到这类情况，申请劳动仲裁是保障个人正当权利的关键方法。不过有些人一听到“仲裁”这个词，就会觉得麻烦、不清楚。不用发愁，现在就用最简单直白的话，向大家说明申请劳动仲裁的详细步骤，让大家心里有数，维权时不再紧张。

一、确认纠纷是否属于劳动仲裁受理范围

提起劳动争议调解仲裁之前，必须明确所涉矛盾是否适合通过仲裁途径处理。仲裁机构通常受理的案件类型包括：

劳动争议确认关系：比如任职于某企业，但该企业否认双方存在劳动联系，可申请仲裁来确立。诸如部分小型机构未与职员签订用工协议，在支付薪酬或职员受伤需企业承担补偿时，便推卸责任，此时能够借助仲裁来界定是否构成劳动关系。

劳动合同相关纠纷：涉及签订、执行、修改、结束和停止雇佣协议期间出现的矛盾。例如企业无端更改你的工作职责，或在协议有效期内无故解雇你，这些都归入此类。我有个朋友，合同尚未结束，公司就以工作变动为由将他解雇了，这显然是违反法律规定终止雇佣关系，这种情况能够申请劳动争议调解。

被公司无故解雇或开除，或者离职时与公司产生矛盾，例如公司拖欠离职工资，阻碍正常离职流程，均可向仲裁机构提出申诉。

工作时长、休息休假、社保缴纳、福利待遇、职业培训及劳动安全保护相关矛盾：例如企业要求员工长时间工作却不支付加班报酬，法定假日强制劳动且无三倍薪资补偿；未按规定缴纳社会保险，或在福利、培训、劳动安全方面存在不足，比如未配备必要的防护装备等，此类问题均可通过劳动仲裁解决。

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金方面的纠纷：最普遍的现象是公司延迟发放工资，或者在你遭遇工伤后，不承担医疗费用、不提供应有的经济补偿，还有违法解雇时不支付赔偿金等情形。例如有个工人在建筑工地受伤，公司却拒绝支付工伤医疗费用，该工人便能够借助劳动仲裁来捍卫自身正当权利。

法律、法规另有规定的劳动争议：除了前面提到的普通情况，凡是法律、法规中有明确条款说明可以通过劳动仲裁处理的纠纷，都可以提出申请。

若你的争议属于前述列举情形，可尝试提出劳动仲裁申请，倘若不属于仲裁机构处理范畴，即便提交申请，仲裁部门也不会立案，最终徒劳无功，耗费宝贵资源。

二、准备申请劳动仲裁所需材料

确认争议符合劳动仲裁条件之后，需要着手准备相关文件。这些文件是关键依据，完备的资料能让仲裁过程更加从容。

仲裁申请书属于关键文件，必须采用书面格式递交，同时需根据对方当事人数量准备相应份数的副本。申请文书需载明申请人及对方当事人的基本资料，涵盖姓名、性别、岁数、居所、联络方式等；必须具体说明仲裁诉求，例如恳请企业支付拖欠的薪资总额、补偿违法解约的款项数额等；同时须详尽陈述纠纷的经过与缘由，将事件的始末交待明白，诸如何时加入工作、公司何时起未足额发放薪水、为何作出解雇决定等。撰写仲裁申请时，务必做到内容详实，表述清晰，避免模棱两可，否则仲裁机构难以准确把握你的主张。

身份证明方面，如果是申请人本人是劳动者，需要提交身份证原件和复印件，以此证明申请人是本人进行仲裁。如果委托了代理人，比如聘请了大朗镇律师，或者请朋友代为处理仲裁事务，就必须提供授权委托书，同时附上委托代理人的身份证明文件。如果是申请人作为雇主，则需要提交公司营业执照副本，公司法定代表人身份证明文件，授权委托书东莞大朗律师，以及委托代理人身份证明文件等材料。

劳动关系证明文件：用以证明个人与用人单位之间存在工作关系的必要文件，其中劳动合同属于最为明确的凭证。如果没有签订劳动合同，也不必担忧，可以提交工资发放的证明文件或记录，例如工资单、银行账户的薪资转账明细；缴纳各项社会保险的凭证，到社保机构即可获取；工作证明、服务证明等能够表明身份的文件；考勤记录，包括打卡记录、考勤簿等；还有其他同事的证词等，均可作为辅助证据。这些资料能够构成完整的证据链条，证明你和用人单位之间确实存在劳动关系。

证明文件方面，除了需要劳动关系的相关材料，还应当提交能够佐证仲裁诉求的补充证据，例如针对薪资争议，应附上薪资明细表和薪资差额核算过程；关于工作时长超出标准，须递交加班审批表、工时登记表以及加班指令；若涉及不当解雇，需提供解雇通知书、离职证明，以及与用人单位商讨解雇问题的沟通记录或通话记录等。证明材料以原始件为佳，若仅有复制件，务必标明出处，且需与正本比对无误确认一致。递交材料之际，建议事先编排成证明材料目录，详细列出每份材料的名称、来源以及所证实的事项，以便仲裁机构审阅时更为清晰明了。

查询公开的企业注册资料，能够获得公司全称、经营地点、法人代表等数据，这些资料在准备仲裁文书以及判定案件审理地点时都有必要使用。

备好相关物件时，务必仔细核对，务必保证物件确实可靠、没有遗漏。倘若物件存在瑕疵，或许会波及仲裁的启动和进行。

三、选择有管辖权的劳动争议仲裁委员会

物品已备妥，现在需要将申请递交至具备处理权限的劳动争议仲裁机构，该机构即为有管辖权的劳动争议仲裁委员会大朗镇律师，通常情况下，可以向劳动合同执行地点或雇主注册地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

工作实际所在地：即为履行劳动合同的地点，例如若在杭州西湖区某企业任职，则杭州西湖区的劳动争议仲裁机构对此具有审理权限。

机构实际经营场所：一般就是企业完成注册登记的地点。倘若企业是在杭州滨江区完成注册，那么滨江区处理劳动争议的仲裁机构同样具备处理案件的权限。

若一方在劳动合同执行处，另一方在雇主所在地分别提请劳动仲裁，则执行处的仲裁机构有权审理此案。倘若存在多处劳动合同执行地，则由最先接收申请的仲裁机构负责处理。若劳动合同执行地难以确定，则由雇主所在地的仲裁机构进行裁决。

明确归属权很关键，否则若将诉求递交至无处理权限的仲裁机构，对方必定不会处理。

四、提交申请并等待受理结果

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