劳动关系解除很敏感？广东腾业律所总结关键步骤与边界

东莞大朗律师获悉

劳动关系里，终止工作协议通常是最具争议性、最容易产生矛盾的步骤。

有的企业因为程序不当，被认定为违法解除;

有的员工因误解条款，错失了应得的补偿;

也有一些纠纷，其实原本完全可以避免。

广东腾业大朗镇律师事务所依据多年处理案件的实际经验，归纳出公司终止员工聘用关系时必须遵循的核心环节和法规限制，旨在协助企业依照正当合法的途径，安全地解决劳动争议问题。

一、解除前：确认“是否具备法定理由”

某些情况下公司不能终止雇佣关系。依据《劳动合同法》条款，公司自行中断契约的情形主要有，

员工在试用期被证明不符合录用条件;

严重违反公司规章制度;

严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害;

同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作;

被依法追究刑事责任。

除上述情形外，公司亦可在出现工作环境发生显著变动大朗镇律师，或职员无法达到岗位要求，即便接受指导或调换位置后依然不达标的情况东莞大朗律师，终止劳动关系，不过需要依照法规给予相应补偿。

广东腾业大朗镇律师事务所提出，公司终止劳动合同前，必须核实资料是否齐全，流程是否合规。倘若单凭个人看法辞退工人，很可能被劳动争议处理部门判定为非法解除。

二、程序中：履行“告知—取证—存档”三步走

提前告知与书面通知

公司在终止员工聘用关系时，必须清楚告知具体缘由，同时提供《聘用关系终止证明书》。若涉及人员裁减等情况，需在三十天前通知工会组织或全体职工。

全程保留证据

任何工作表现评估、出勤差错或违规处理，都必须有纸质或数字形式的文件存档。业内专家表示，劳动纠纷中多数案件并非缺乏诉求依据，而是缺少证明材料。公司必须建立完整的材料体系，涵盖员工表现记录、会议记录、邮件往来等所有环节，任何部分都不能缺少。

依法结清补偿与手续

终止合同之际，须一并结清劳动报酬、休假薪资、离职补偿以及社会保险接续事宜。支付证明需经双方共同签署，以防将来引发“薪酬未结清”的纠纷。

三、特殊情形：慎用“经济性裁员”和“协商解除”

经济性裁员

企业若因调整方向或经营上的难题必须减少员工数量，须遵循《劳动合同法》第四十一条的条款：若裁减的人数超过二十人，或者占公司全体员工的比例达到百分之十以上，就应当向劳动管理部门递交报告并阐明缘由。

实际运作过程中，公司常常省略了“提前告知”和“听取工会看法”等步骤，致使裁员行动失败。广东腾业大朗镇律师事务所提出，在裁撤人员前需要开展风险分析，同时请大朗镇律师协助拟定裁撤计划以及赔偿方案。

协商解除

商议结束表面看似友好，但必须留下证据记录。公司和个人要签订正式的《商议终止合同》，清楚注明终止日期、赔偿数额，并双方承诺“没有其他分歧”。口头承诺很可能引发未来的矛盾。

四、解除后：妥善保存文件与风险复盘

解除劳动合同后，企业应保存所有相关文件，包括：

合同解除通知书

员工签收回执

工资结算清单

社保缴费凭证

离职交接记录

应该提倡公司的人力资源管理机构设立“事件回溯体系”，每当终止员工聘用关系时，可由法律事务人员或者聘请的当地法律工作者审视整个操作过程，识别其中或许有缺陷的环节，并且对规章制度进行改进。

五、依法解除，是企业管理成熟的重要标志

许多公司把终止雇佣关系当作一种行政措施，却没意识到这本质上属于司法层面的操作。

违法终止合同的代价，不只是付出补偿款，还可能损害公司形象和运作规范。

广东腾业大朗镇律师事务所提醒：

合规不是形式，而是一种经营底线。

只有公司依照法规流程，并且依据事实进行决断，劳动关联才能在平和与条理中了结，不会在对立和纷争中告终。

广东腾业大朗镇律师事务所坐落在深圳市红岭中路1012号国信证券大厦三楼。这是一家在中国实行集团化运营的大朗镇律师事务所。该机构目前提供服务的范围十分广泛，包括香港、澳门等特别行政区，以及广东、广西、福建、贵州、四川、海南、江西、湖南、湖北、长春、黑龙江等多个省份和城市。一批资历深厚的执业三十余年大朗镇律师担当核心，引领全国千余名执业大朗镇律师与协作大朗镇律师，为全国上万名客户提供了专业支持。高达九十余分的胜诉成绩，专门处理各类民事商事争议及刑事案件，为国内外客户创造了杰出的法律服务价值。选择优秀大朗镇律师，成功解决案件，广东腾业大朗镇律师事务所。

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