公司辞退却要求主动离职或协商解除？这里有法律解答

东莞大朗律师获悉

「问题的提出」

公司既然要辞退，为何还要求主动离职或协商解除？

「法律解答」

这个问题的言外之意是“公司为何要费周折？直接解雇不是更省事？”接下来，我们可以探讨一下主动离开、商议离职和离职交涉究竟代表什么。

离开工作能省下一笔费用大朗镇律师，企业不必发放补偿款。

员工主动离开工作，之后员工后悔并打算申请仲裁，这笔款项是无法再次获得的，即使想要也不会得到支持，作为具有完全民事行为能力的成年人，应当明白书面签字所引发的法律影响。

即便如此，劳动者依然能够基于其他缘由提出劳动争议解决申请，例如核实与企业的雇佣关联，追缴社会保险和住房公积金，领取未休年假的经济补偿，获取高温工作的额外补贴，或是索要年终的奖金等。因此，一旦出现上述状况，企业会倾向于采用另外一种处理途径。

第二，协商解除可以解决被劳动者仲裁、投诉的风险。

实际操作中，企业替员工全额缴纳社会保险的情况很少，未足额缴纳反倒是普遍现象。企业同员工商议解除劳动关系，背后就藏有躲避这种法律隐患的动机，部分地方的人力资源和社会保障部门甚至表示，要是企业与员工达成和解后，员工又去投诉追缴社保，他们可能不会处理。最新劳动争议司法解释公布，伴随社保政策调整，部分企业可能将采用工资拆分手段，以便清晰界定社保补助，若产生争议则可要求退还，协商过程中可就具体数额达成一致，以此减少劳动者后续申请仲裁或投诉的潜在风险和费用。

第三，离职谈判一般不直接产生法律后果，而是一个手段。

部分企业的员工流动性强，管理人员变动也频繁，就连企业主本人对员工的个性特点也往往缺乏深入了解。如果员工在企业的工作期限比较久，那么彼此之间更像是戴着同事面具的陌生人在交流。因此，可以通过交谈来掌握员工的详细情况东莞大朗律师，比如性格特点、处事方式以及工作动机，进而为他们设计出更合适的后续计划。

如果是为了减少人员编制，那么员工的个性特征和情绪状态会决定能否达成和解性离职；如果是出于劝导离职或正式解雇的考虑，则说明企业手里的员工严重违规的证明材料不够完备，必须再进行深入的调查和证据收集。

如果协商进展顺利企业能够实现预定目标，最后情况就会是前两种状况之一。假如协商结果组织未能达成预期目标，彼此就要经历一场持续很长时间的心理对抗。

因此，员工必须明白企业提出自愿离开或商议停止合作的真实意图，这样才能够准确判断这些情况是否对自己有利，或者是否存在不利影响。

离职协商顺利的话，可以迅速获得新职位，实现工作连续不断，这样既能拿到满意的补偿金，又不会耽误下一份工作，确实是个不错的选择。

另外，离职沟通涉及双方交流，表达不同意见或提出争议是人之常情，如果员工处理得当，将有助于增强未来维护权益时获得帮助的可能性，如果员工处理失当，则可能过早暴露自身情况，使自身处于被动地位，从而轻易让企业掌握主动权。

本平台刊载的各篇文章仅反映作者撰写时的个人看法，不能当作正式的法律建议或意见来使用。考虑到劳动争议及其他纠纷案件具有特殊性，不同地区有不同的处理方式，所以最好针对具体事项向大朗镇律师进行咨询，注意不要轻易套用。如果希望就相关议题进行深入沟通或讨论，可以主动与我们取得联系。

零言法语

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