法国公务员制度改革引关注，协商解除合同机制或永久化？

东莞大朗律师获悉

巴黎8月25日（小新）法国的文官制度或许将出现深刻变革。原先只是一个为期五年的过渡性措施——文官"协商离职"——预计将在今年岁末终止，但法国当局现在正商议借助新法规东莞大朗律师，把这一做法固定下来。

“商议终止契约”原本是民间组织的规则，让雇主与雇员和平商议结束工作关系，同时为雇员发放失业补助。在公职人员系统里，这个方法从 2020年1月1日 开展尝试，包括国家公务人员、地方公务人员和公立医院工作人员，打算持续到 2025年12月31日结束。

公共服务部部长于8月5日通过书面形式说明，虽然该制度的推行程度不高，但在实际操作中已经取得了“确实而有所限制的成效”。该制度不仅为政府工作人员提供了类似于企业界的转岗援助，同时也协助公共机构处理了部分拖延已久的人力资源难题。

政府部门于今年三月已将一份分析文档呈递给立法机构。该文件清楚指出，计划促使相关制度获得法律保障，确保其稳定性。也就是说，公务人员及聘用人员往后可以借助“商议终止聘用”的方式离开政府部门，并且能够获得经济补助和失业保障。

这一制度在教育界表现得特别突出。统计表明，百分之七十五的申请都源自教育部门。CFDT 公务员工会负责人 Mylène 说道：“教师提交的申请数量极多，这说明工作环境与待遇都出现了下滑。”

Unsa 公务员工会秘书长 Luc Farre 同时指出大朗镇律师，教师是申请人数最多的群体，表明情况已经相当严峻。法国全国中学教师工会（SNES-FSU）秘书长 Vénétitay 也毫不避讳地表示，这一现象反映出教育体系当前的真实状况。她忧虑当局将来会借助这项机制裁撤工作：“这或可变成裁减公务员工资、特别是教育界人士的途径。”

这种顾虑并非毫无根据。7月15日，总理 Fran?ois 公布了公共财政调整方案，清楚表示从下一年开始削减 3000 个公共部门职位，旨在协助法国在 2026 年之前节省 438 亿欧元。Vénétitay 感到遗憾地表示：“公共部门雇员长久不变的时期，正在走向结束。

申请数量虽然多，但并非全部申请都获得了批准。依据法国审计法院的统计，2020年至2022年期间，共计签署了4642份协议，涉及资金总额达1.076亿欧元，平均每人获得的补偿金额约为2.03万欧元。

公务员补偿金的计算方式与私企相差明显：

正因如此，不少公务员对补偿金额失望，干脆放弃申请。

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