企业实施竞业限制有新规！劳动者范围及补偿咋定？

东莞大朗律师获悉

实施法律时，竞业限制制度有助于维护公司商业机密，促进公平竞争氛围，不过也存在部分公司不当使用该制度的现象。

哪些从业者可以适用离职后的工作限制规定？在必须遵守不从事同类业务的要求期间，公司应当怎样发放相应的经济补助？

最近，人力资源和社会保障部办公厅发布了《企业实施竞业限制合规指引》（简称为《指引》），目的是指导企业依照法律规定执行竞业限制措施。

细化具体要求

人力资源和社会保障部相关司局负责人在回应媒体提问时谈到：为了平衡保护公司商业机密和维护员工正当权利，推动各单位间公正竞争，让社会劳动力资源能够顺畅流转并得到充分利用，我们近期开展深入考察，多方征询意见，在现有法规基础上制定了相关规范，明确了关于禁止同业竞争条款合规执行的具体办法。

公司可以参照相关文件，依据自身情况，合理划定禁止同类竞争的界限，明确执行步骤，与员工公平商定彼此的权利与责任，既周全地维护自身的商业机密，又切实保障员工的正当权益，增进劳资关系的融洽与稳固，助力营造更公正、更具生机活力的市场氛围。

明确实施竞业限制的前提条件

《反不正当竞争法》中，商业秘密被定义为一些非公开的技术资料或经营情报，它们能带来经济利益，并且公司会运用保密手段加以保护。为了防止公司随意认定哪些信息属于商业机密，也不至于过分限制离职员工的活动，《指引》提出，公司执行竞业限制协议前，必须先弄清楚商业机密的具体范围和内容。通常情况下，那些在公开途径可以查到的行业普遍做法，或是通过公开方式获取的商贸资料，都不算是商业机密。公司不能把对企业的商业秘密毫不知情，或者从未接触过公司商业秘密的员工，列入竞业限制名单。

应遵循必要、合理原则

公司保守经营机密可以运用多种途径和措施。推行离职后不得从事同类业务是守护公司商业机密的一种做法，不过必定会对从业人员的职业选择和工作前途造成不利影响，公司必须提供相应的经济补偿也带来一定的推行代价。

因此，《指南》鼓励公司首先运用合理手段控制商业机密知情范围，对商业机密信息进行加密处理，适当规定解密期限等商业机密防范手段，执行竞业禁止协议前需进行合理性审查。

明确人员范围

依照劳动契约法规，能够接受职业禁止的人员仅限于高层管理人员、核心技术人员以及承担保密责任的人员。

实践中存在部分企业错误做法大朗镇律师，将众多未掌握核心商业信息的员工，包括保安、前台等，全部划入竞业限制人员范畴，对此，《指引》作出清晰界定，掌握行业普遍知识技能，工作中仅接触到公司常规经营数据的员工东莞大朗律师，不属于需要承担保密责任的人员。公司若与承担保密责任的人员设定禁止竞业条款，需事先陈述缘由，并明确指出必须维护的商业机密具体事项。

经济补偿和违约金

经济补偿和违约金是竞业限制制度的重要内容。

《指引》清楚表明，经济补偿的数额要考虑商业秘密的研制投入与市场意义，同时也要看对职业活动领域的约束程度，并且要参照员工工作期间的薪资待遇，还要分析对个人工作选择和职业前景可能造成的影响，最终要公平地计算出来。

企业必须按照竞业限制协议规定，每月用现金直接发放补偿金给员工，不能以工资福利中已包含该部分补偿为由不支付。发放的补偿金数额，通常不应低于员工离职前一年月均收入的百分之三十，同时也要保证不低于当地规定的最低工资水平。如果竞业约束期达到一年以上，每月的金钱补偿通常不应少于职工在劳动协议结束或停止前一整年里收入水平的五成。

根据《指引》规定，违约金金额需依据劳动者泄露商业秘密可能导致的损失程度，以及企业给予劳动者的竞业限制补偿数额来合理设定，通常不应超过竞业限制补偿总额的五倍。

引导劳动者依法履行竞业限制约定

全面履行协议规定

实施竞业限制的，公司和个人必须依照合法签订的竞业限制合同，完全执行自己应尽的责任。

了解核实从业情况

公司有权让员工在禁止同业竞争期内，告知自己的工作状况，能够借助公开资料、同业沟通、工作研究、受理反映等手法，合法地掌握员工是否遵守了同业限制的规定。

违约应支付违约金

工作人员若违背了不竞争的承诺，或者用各种手段逃避不竞争的承诺，公司能够要求工作人员依照约定支付赔偿金，并且要求工作人员继续执行不竞争的职责。

承担赔偿责任

如果员工违背了不竞争的承诺，企业蒙受的损失大于约定的补偿金数额，公司有权向有关责任人追讨补偿费用。

发生争议怎么办？

《指南》指出，公司同雇员就竞业限制问题产生纠纷时，可以先行沟通处理。倘若拒绝沟通或沟通未果，则能够采用调解、仲裁、审判等途径化解矛盾。倘若公司未依照规定在竞业限制时段内支付雇员相应报酬，雇员有权向劳动人事管理部门反映情况。

此外，《指南》也清楚表明，公司内部的工会组织能够汇集员工对于公司所设的竞业禁止方案及其执行情况的看法，并且要迅速将这类信息传递给公司。如果公司存在不恰当执行竞业禁止的情况，员工们有权提出建议，或者要求公司进行修正。

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