超生女员工请假遭拒，旷工被辞退后起诉公司要求赔偿

刘女士计划外怀上第三胎，向公司请假未获批准后便离岗，数日后，刘女士被公司解除了劳动关系。双方经劳动仲裁后最终对簿公堂。近日，赣州市章贡区人民法院审结了这起劳动争议案，刘女士因旷工违反用人单位规章制度被判败诉。

　　据了解，2015年3月，刘女士因生育向公司递交请假条，因其第三胎是计划外怀孕不能提供符合生育的证明，因此请假一直未获公司批准。2015年5月15日，刘女士再次提出休产假，但未获批准，刘女士为此也未去上班。2015年5月20日，公司向刘女士发出通报，称因刘女士连续旷工3天以上，作解除劳动关系处理，并因此扣取了刘女士的旷工工资。经劳动仲裁部门仲裁裁决，刘女士任职公司返还多扣的旷工工资，并驳回了刘女士其它仲裁请求。刘女士不服，遂向法院提起诉讼。

　　本案双方争议的焦点是，刘女士诉称，《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护法特别规定》均规定了不得以怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工，因此，要求公司向其支付二倍经济补偿金、产假期间的工资待遇、扣发的工资共计18000余元。而刘女士曾任职的公司则辩称，公司要求刘女士按要求提供符合计划生育的证明以便批准假期，但刘女士一直未提供相关材料，并于2015年5月擅自离岗旷工3天以上，故根据双方签订的《劳动合同》及《员工手册》规定，认定刘女士严重违反公司规章制度并与其解除劳动合同，符合法律规定，公司无须向刘女士支付经济补偿金。

　　法院审理认为，刘女士在未获假的情况下，擅自不去上班，且至公司与其解除劳动关系，已旷工三天以上，故公司根据双方签订的《劳动合同》和已向刘女士及其他员工公示的《员工手册》的规定，认定刘女士严重违反公司规章制度并与其解除劳动合同，符合法律规定，公司无须向刘女士支付经济补偿金。同时，公司是以刘女士严重违反用人单位规章制度为由，解除劳动合同，不违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即在女职工存在严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位解除劳动合同并不受《中华人民共和国劳动法》第二十九条（三）项、《中华人民共和国合同法》第四十二条第（四）项的限制。综上，刘女士主张公司向其支付二倍经济补偿金、产假期间的工资待遇，无事实和法律依据，法院不予支持，对公司多扣的刘女士工资法院判令退回。

　　刘女士不服一审判决又提起上诉。

　　近日，二审法院作出判决，驳回上诉，维持原判。