大朗律师-辞退员工的法律风险及防范讲义提纲

辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷，甚至对簿公堂，给公司的经营管理带来极大的法律风险。
一、不正确的辞退有很多情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：
1、 辞退员工事实根据不充分；
2、辞退员工法律依据不正确；
3、辞退员工操作程序不合法。
二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为三种情况：
1、 双方协议解除劳动合同；
2、 用人单位单方解除劳动合同；
3、 劳动者单方解除劳动合同。
辞退员工问题主要发生在用人单位单方解除劳动合同时。
三、正确辞退员工，主要应注意以下问题：
1、试用期内不得随意辞退员工。
2、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
3、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
4、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序，应支付经济补偿金。
5、辞退特殊情况的员工的特殊限制。
6、辞退员工的程序问题。
四、辞退违纪员工的程序及注意事项：
辞退员工事务的主管部门一般是公司人事部门，根据需要也可由各业务部门行使部分职权。辞退员工的条件和程序应在厂规里明确规定。
1、 立案。
2、调查取证。
3、提出处理意见。
4、征求工会意见。
5、呈报公司主管人事负责人审核批准。
6、制作《辞退决定书》。
7、送达《辞退决定书》。
8、办理离职手续。
9、结案。