单位“告”员工要求确认存在劳动关系

男子被雇用后，未与用工方签订书面合同，没想到刚刚工作一个月便受伤，随后以从事劳务工作受到伤害为由，将招聘他的个人以及单位告到法院。由于劳务和劳动关系下，职工受伤赔偿数额存在差异，单位竟然又将员工“告”上劳动仲裁庭，要求确认双方存在劳动关系。律师称，这或为我市首例单位要求确认与员工存在劳动关系案件。最终，男子获赔12万元。
　　
　　未签合同，工作一个月便受伤
　　
　　今年59岁的刘德强具有“起重机械作业”资格证书。2011年10月，我市一家大型国企的部门经理豆某在解放广场劳务市场招聘，豆某以公司的名义在河北承德承包了一个大型安装项目，正需要大批的技术人员。
　　
　　刘德强去应聘，豆某一看，刘具有起重工的资质，特别高兴，当即答应刘德强月工资3000元，而且管吃管住，但双方没有签订书面的合同。当年的10月11日，豆某领着刘德强来到承德的工地工作。
　　
　　没想到刘德强刚刚工作一个月，便发生意外。11月11日，刘德强到厂区内的废料库房调运一批钢管，当他独自一人走到两堆废钢管中间时，其中一堆钢管突然滚落，砸在刘的右腿上，他当场摔倒无法动弹。豆某和其他工友闻讯赶到后，立即将其送到附近的承德市某医院救治，被诊断为右胫腓骨开放粉碎性骨折，住院治疗15天。
　　
　　未申报工伤，用工方不愿担责
　　
　　出院后，刘德强回到大连，又进行过两次治疗。医疗费均由豆某承担。在受伤期间，没有人给刘德强去申报工伤，刘德强自己不懂法律，也没去申报工伤。一年半后，他突然听人说，像他这种情况，是可以获得一笔赔偿款的。于是他找到豆某要求赔偿。
　　
　　在刘德强多次要求下，2013年9月,豆某以其所在的大型国企的名义，委托了大连市劳动能力鉴定机构，对刘德强是否构成伤残进行鉴定，并承诺将按照伤残等级，一分不少地赔钱给刘。2013年10月14日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《委托劳动鉴定结论通知单》，刘德强被评定为九级伤残。
　　
　　当刘德强手持这份《通知单》要求豆某赔偿时，对方开始找各种理由推托，最后竟然躲着不见，就是不想承担相应责任。刘德强找到豆某所在的国企，对方称，承德的项目是豆某个人承包，人员也由豆某个人负责，出了安全问题，与公司无关。
　　
　　劳动仲裁不受理，看本报找律师
　　
　　2013年10月，刘德强申请劳动仲裁，以受工伤为由，请求豆某所在的国企赔偿其各项经济损失。但劳动仲裁机构回复，刘德强与该企业既无劳动合同，也无其他证据证明与该企业存在劳动关系。而且该企业以及刘本人均未在法律规定的时限内申报工伤，因此他们虽然同情刘德强的遭遇，但从法律角度而言，无法予以受理。
　　
　　自己手持伤残九级的鉴定书，竟然无法获得赔偿，他异常气愤，一时不知如何是好。 2013年10月23日，刘德强看到《半岛晨报》上刊登了一则《双重劳动关系下，发生工伤谁来赔》的案例报道，于是他找到代理此案的辽宁圣邦律师事务所的张荣君律师，委托对方代理他的人身损害赔偿案件。
　　
　　焦点
　　
　　劳动劳务 一字之差赔偿数额不同
　　
　　张荣君律师接受委托后，意识到这起案件的复杂性。经过深思熟虑，他直接以刘德强从事劳务工作受到伤害为理由，将招聘他的豆某和豆某所在的大型国企为共同被告，起诉至沙河口区法院。
　　
　　【项目经理】后果应由公司担
　　
　　2014年1月23日，法院庭审过程中，被告豆某的代理人认为，豆某不是本案适格被告，因豆某是大型国企的员工，是受公司指派担任承德安装项目的经理，其属于职务行为，其招聘刘德强也是以公司的名义进行的，而且豆某与公司也签订了内部承包协议，发生的后果均由公司予以承担。
　　
　　【被告国企】公司实在太冤枉
　　
　　但被告国企却认为，公司根本就没有刘德强这么个人，既未与他签订过劳动合同，也没给他发过工资，更没有给他交过保险。虽然刘德强手持的《委托劳动鉴定结论通知单》上“委托鉴定单位”是公司盖的章，但那只是根据豆某的请求，为了弄清楚刘德强是否构成伤残的权宜之策。如果让公司承担责任，公司太冤枉了！
　　
　　【原告律师】双方存在劳务关系
　　
　　对此，张荣君律师认为，招聘刘德强时，是豆某出面进行的，每月的劳务费也是豆某发放的。因此，可以认定刘德强与豆某之间存在劳务关系，应当予以赔偿。
　　
　　张律师当庭表示，因为劳务中受害赔偿数额较多，而工伤赔偿中刘德强已经处于退休的边缘，所得赔偿数额会相对少些。所以，坚决要求以劳务关系获得赔偿。
　　
　　首例单位要求确认与员工存劳动关系案
　　
　　就在法庭审理此案过程中，今年2月21日，刘德强突然接到了大连市劳动人事争议仲裁委员会的传票。原来，豆某所在的国企竟然把他给“告”了，对方仲裁请求为“要求仲裁庭确认大型国企与刘德强之间存在劳动关系”。
　　
　　张荣君律师表示，案件进行到此时，对刘德强来说绝对是一个好消息。
　　
　　今年3月份，劳动仲裁庭分两次开庭审理了这一“有些特殊”的案件。公司一方一口气举出《机电产品内部协作合同》等10份证据，言之凿凿地称，豆某与刘德强之间不存在劳务雇佣关系，而公司与刘德强之间就是事实劳动合同关系。律师称，这或为我市首例单位要求确认与员工存在劳动关系案件。
　　
　　随后，张荣君律师配合仲裁庭对这一案件进行了调解，最终双方达成协议，由豆某以国企公司的名义一次性赔偿刘德强人民币12万元整。刘德强向沙区法院撤回起诉，公司也向劳动仲裁机构撤回仲裁申请。
　　
　　提醒
　　
　　要在一年内申报工伤
　　
　　针对此案，张荣君律师表示：员工受伤后，在单位没有申报工伤的情况下，一定要在一年以内自己去申报工伤。如果职工未在法定时限内申报工伤，也不意味着职工就丧失了索赔权。要根据劳资双方存在的、具体的法律关系，通过法律途径来维护自己的权益。如果是劳务雇佣关系，则可以直接向人民法院起诉；如果是劳动关系，则要向劳动仲裁机构申请仲裁予以索赔。
　　
　　（文中所涉人物均为化名）
　　
　　半岛晨报、海力网记者佟亮（报料人：张先生；线索费：60元）本报有奖报料热线    82488888
　　
　　链接
　　
　　劳动关系与劳务关系区别
　　
　　《劳动法》对劳动关系与劳务关系有明确的界定：劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。而劳务关系却是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。