未缴纳生育保险，用人单位的赔偿责任

2008年8月某留学服务公司聘用唐某为学员提供签证辅导，唐某入职后一个月负责人发现其已怀孕多月，2008年12月唐某因回家待产口头提出辞职，这时留学业务已经到了淡季，辅导课程基本停滞，公司也口头表示同意。2009年6月唐某回到公司要求继续上班，公司表示目前岗位已经没有空缺，予以回绝。唐某向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求认定事实劳动关系，服务公司向其支付检查费、接生费、手术费、和药费。

　　服务公司辩称：公司已与唐某口头约定其每周授课5天每天3小时，唐某是同意公司无需为其缴纳社会保险的，双方是劳务关系，并非劳动关系，更何况唐某已经在2008年12月与公司结束劳务关系。即便成立劳动关系，也是非全日制用工公司，无需负担唐某因生育发生的相关费用。
     仲裁委员会裁决：因服务公司并无证据证明双方系劳务关系或非全日用工，认定双方成立劳动关系，服务公司不能提供解除劳动关系的证据，因其未给唐某缴纳生育保险，因此应当负担唐某请求的检查费、接生费、手术费、和药费。