劳动合同应包括哪些内容？详解劳动

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劳动者与用人单位之间存在一种关系，即劳动关系。企业与职工建立劳动关系时，必须签订劳动合同。该劳动合同不仅规定了员工的工作年限，还规定了合同双方的义务和责任。那么劳动合同应该包括哪些内容呢？

劳动者与用人单位之间存在一种关系大朗镇律师，即劳动关系。企业与职工建立劳动关系时，必须签订劳动合同。该劳动合同不仅规定了员工的工作年限，还规定了合同双方的义务和责任。那么劳动合同应该包括哪些内容呢？

1、劳动合同应当包括哪些内容？

（一）劳动合同条款包括必备条款和约定条款两部分。劳动合同的八个必要条款是：

1、劳动合同期限。是指双方订立劳动合同的起止时间，也是劳动关系发生法律效力的时间；

2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事工作的工种、岗位、应当完成的生产（工作）任务等。工作时间主要是指劳动者为用人单位工作的时间，包括工作时间制度、休息休假等；

3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生设施、设备和防护措施，对女职工和未成年人的特殊保护东莞大朗律师，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；

4、劳动报酬。是指劳动成果的回报和劳动者履行劳动合同义务后应享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等；

5、社会保险。是指国家通过强制保险保障劳动者基本生活需要的社会保障制度，包括用人单位按照国家和省有关规定应当为劳动者参加的社会保险；

6、劳动纪律。包括用人单位的规章制度、劳动纪律等及其实施程序；

七、劳动合同终止条件。主要是指劳动合同期满或者出现法定解除条件或者当事人约定的条件，劳动合同的法律效力消灭，双方之间的权利义务终止；

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同应当承担的相应法律责任。

（二）劳动合同除规定上述必备条款外，劳动合同当事人还可以协商一致订立条款。双方可以约定双方在职业技能培训、保守商业秘密等方面的权利和义务。但双方约定的条款不得违反法律、法规及相关规则的规定。

因为大家最关心的就是合同期限、薪资等问题。其他违反合同和社会保险的条件没有得到非常仔细的考虑。还有一些违反劳动合同的责任和义务。所有条款均经过仔细审查。签署前。

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