劳动者试用期被解雇？符合这些情况可维权及获赔偿金计算法

东莞大朗律师获悉

首先看看有没有必要维权。

依据我国相关法律条文，若劳动者在试用期间被发现不符合岗位要求，雇主有权对其进行辞退，且无需承担经济补偿责任。

那么哪些情况属于不符合录用条件呢？

1.试用期内表现不合格。比如绩效考核不合格。

该行为严重违背了雇主制定的规章制度。显然，这种情况构成了对规章的严重违反。在员工入职培训阶段，雇主有责任向劳动者进行说明，并确保劳动者已充分了解相关内容。

3.无法提供入职材料:比如未能按要求学历或职称证明。

4.存在欺骗行为:比如伪造学历......

若能证实其被解雇系因符合录用标准，员工有权要求：一、继续履行工作职责；二、用人单位需支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿款项。

赔偿金的算法，按经济补偿金的2倍计算。

经济补偿金的计算依据是劳动者的工作时长，每满一年，将发放一个月的补偿；若工作时长超过六个月不足一年的，则视同一年计算；而工作时长不足六个月的，则按半个月进行补偿。

若以您的月薪为例：包括基本工资、奖金及提成等，总计达到5000元，若您处于试用期大朗镇律师，工作时长不应超过六个月，据此计算，您将获得的经济补偿为5000元的一半，即2500元；而赔偿金则是经济补偿的两倍，即5000元。

此外，还存在一种违法解约情形，即便用人单位按照经济补偿金的数额加倍向劳动者支付赔偿，双方仍可终止劳动合同关系。

比如经济补偿是5000元，那么赔偿金就是倍=10000元。

所谓此处不留爷东莞大朗律师，自有留爷处！自己斟酌。

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