产假能休多久？怎么休？国家产假与各地延长生育假规定全解析

东莞大朗律师获悉

一、产假/生育假可休多少天？怎么休？

产假=国家产假98天+各地延长生育假

产假相关法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第七条由国务院颁布，规定女职工在生育期间可享有98天的产假，产前可休息15天；若遇难产，产假将额外增加15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，产假将额外增加15天。

女性员工在怀孕期间，若流产发生在怀孕4个月以内，可享有15天的产假；若流产发生在怀孕4个月之后东莞大朗律师，则可享有42天的产假。

延长生育假相关规定：

北京

《北京市人口与计划生育条例（2021）》第十九条明确规定，对于依照规定生育子女的夫妇，女方在享有国家法定产假的基础上，还将额外获得60天的延长生育假期。

→产假=98+60=158天

甘肃

《甘肃省人口与计划生育条例（2021修正）》第十八条明确指出，凡符合本条例规定的生育条件者，女性将享有产假共计180天……

→产假=180天（已包含国家规定产假98天）

陕西

《陕西省人口与计划生育条例（2022修订）》第四十五条规定，职工若符合政策生育子女，其产假将在国家规定的产假基础上额外增加60天；同时，对于参加孕前检查的女职工，其产假也将在此基础上额外增加10天。

女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天……

→产假

一孩二孩：98+60=158天

参加产检：158+10=168天

三孩：98+60+15=173天

参加产检173+10=183天

难产假：增加产假15天

北京规定的产假时长总计为158天，即98天加上额外的60天，如果北京的女性员工在规定的产假期间内向单位出示了“难产证明”或“剖宫产证明”，那么她们的休假将会相应地延长15天。

→158天+15天=173天

针对多胞胎生育的假期规定：对于生育多胞胎的家庭，每多生一个孩子，其产假天数将相应增加15天。

北京地区的产假共计158天，由98天和额外的60天组成。若北京的女职工生育了双胞胎，她们在原本的产假期间，即158天内，只要向单位出示相应的证明，就可以额外休假15天。

→158天+15天=173天

二、男方陪产假/护理假可休多少天？怎么休？

依照地域性规定进行操作，男方在女方产假期间有权自主决定休陪产假的具体时间段。

云南

《云南省人口与计划生育条例》在2022年1月17日经过第三次修订，其第十八条明确指出：男方应享有为期30天的护理假。

→男方护理假为30天

山东

依据《山东省人口与计划生育条例》的相关条款，对于依法生育子女的夫妇，其配偶有权获得至少15天的陪产假。在此期间，陪产假等同于正常出勤，工资全额发放，各项福利待遇保持不变。

陪产假不涵盖国家规定的法定节假日以及休息日，需在女方产假期间内使用，原则上应一次性休完，但亦允许分阶段进行。

→男方陪产假≥15天

遇上法定节假日、休息日则顺延

应当在女方产假期间休，可一次性休完大朗镇律师，也可分开休

三、育儿假可休多少天？怎么休？

按地方规定标准执行。

山东

依据《山东省人口与计划生育条例》的相关条款，对于依照法律及本条例规定生育的子女，年龄在三周岁以下的婴幼儿父母，均有权获得每年总计不低于10天的育儿假期。

育儿假是以孩子年龄为依据来确定的，具体分为三个阶段：在孩子0至1岁、1至2岁、2至3岁这三个年龄段，父母双方每人都有权享受10天的休假。这意味着，在孩子的每个周岁期间，父母可以选择一次性休完这10天，或者分批休假，但不得将假期累积至下一年度使用。

育儿假不涵盖国家规定的节假日以及休息日；对于拥有多个三周岁以下孩子的家庭，按照规定，育儿假不应累计；同时，鼓励具备条件的单位适当增加多子女家庭的育儿假期时长。

→三周岁以下婴幼儿父母，各享受累计育儿假≥10天/年

按子女周岁为周期

遇上法定节假日、休息日则顺延

多子女不叠加假期

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