工伤认定新规来了，赔偿到底怎么算？专家教你判断是否合理

东莞大朗律师获悉

主持人：张戈

媒体报道称，近日人社部印发了《关于执行〈工伤保险条例〉（以下简称〈意见（三）〉）若干问题的意见（三）》，该意见对工伤认定里的“工作时间、工作场所、工作原因”标准予以细化，明确了上下班途中、居家办公、违法分包转包等多种场景下的工伤认定规则，能为职工以及用人单位提供更为清晰的权益保障依据。那么针对此事，老大哥们是有着什么样的看法呢。

工伤认定更重实质

身为北京通商（杭州）大朗镇律师事务所合伙人的曹静表示，《意见（三）》将工伤认定“三工”核心要素予以细化，这“三工”核心要素指的是“工作时间、工作场所、工作原因”，它还明确了上下班途中、居家办公、医疗损害侵权等方面的工伤认定要求，同时规范了劳动关系确认程序以及伤残待遇调整机制，其对于社会和个体而言，均有着重大意义。

这毋庸置疑是立法针对实务问题作出的积极回应表现，《工伤保险条例》原文所规定的大多是属于原则性的约定，这致使在实务之中工伤认定部门出现了较多的争议情况，在数字化时代背景下，法规呈现出滞后状态并且依赖于司法裁判的话，会对法度的统一性以及司法的有效运作产生影响，然而《意见（三）》适时地出台了，它为多个关键的实务问题给予了明确的指引，并且相关的要素判断注重实质，强调关联，还充分地考虑到了合理性，相关的证据规则更加明确、清晰，既具备以依法办事规则作为准则的正气大朗镇律师，同时又倾注了对弱势劳动群体的温情。

在这般的背景状况之下，身为法律从业者有着如下这般的建议：就员工个人这个方面来讲，应当认真去学习法规然后保留有关实质认定的相关证据，在新兴行业就业之际主动去沟通要求以及保障等等之类的问题；就用人单位这个方面而言，应当在依照法律参加工伤保险的基础条件之上，结合业务实质去建立相应的内部制度、针对相应的工作要求去建立申请与审批流程并且加强培训以及宣传。

工伤认定尺子要量准劳动者需求

撰写浙江工人日报评论的作者是余明辉，大家都清楚，我国处于劳动保护场景方面正历经着从没有过的的改变，伴随经济社会迅速地发展，就业形态变得越发多样复杂起来了，传统的工作模式正逐渐被打破掉，远程办公、灵活就业等新的形式接连不断地出现了，劳动者的工作地点已不再限定于固定的厂房、办公室这些空间呢，而且其工作时间也变得更为具有灵活性了，与此同时，职业风险也显现出复杂、多样这样的特性东莞大朗律师，这些新出现的状况与问题，冲着传统的工伤认定标准带来了十分严峻的挑战，急切需要完善相关制度来跟上态势 。在这样的一种背景状况之下，再来审视这次所颁布的工伤认定方面的新规章制度，这恰恰是顺应时代所产生的变化以及能够做到与时俱进的具体呈现表现 。

当然，新规的出台仅仅是开端，而落地落实才是关键所在。有关部门需要加强宣传工作，以便让劳动者跟用人单位清楚新规的内容以及要求，进而提升知晓度与执行力；要健全工伤认定协办机制，致力于优化流程还有提高效率，以此保障符合条件的人能够及时获得赔偿；同时要强化用人单位的监督管理，督促其依据法律参保，实实在在履行保障责任。

量着劳动者实际需求前行的，是工伤认定那把尺子，此次工伤认定新规出台，乃是我国社会保障制度持续完善的关键体现，它契合时代发展潮流，回应了劳动者关切，使“工作”不再受物理空间所定义，令“权益”不因场景变动而被打折，当每一份劳动皆能获精准保障，每一次受伤都能得温暖托底之时，劳动者的获得感才会切实扎实可感 。

新规精准落地，劳动保障更有力

广州的浙江工人日报读者孔德淇表示，工伤保险的意义不单是事后赔付，更在于凭借规则引领劳动关系朝着良性方向发展。《意见（三）》构建起了一个“红线”与“桥梁”同样重要的体系，一方面划定了像故意犯罪、醉酒等情形不予认定这样的法律底线，用以坚守制度的刚性；另一方面凭借细化标准来减少争议，进而降低劳资双方维权的成本。对于企业而言，清晰的规则能够减少用工风险的不确定性；对于职工来说，明确的标准能够为其提供维权指引，这种双向保障，恰恰是制度得以可持续发展的基石 。

在每年200多万人次职工获取工伤保障的背后，有着无数家庭的沉静安稳。然而制度的完备却是永无尽头的旅途，《意见（三）》恰恰是工伤保险跟随时代步伐不断前进的实践映照。满心寄望基层执法单位能够严谨地落实文件所传达的精神内涵，顺畅无阻地打通证据认定的通行管道，使得劳动者不必再为了举证事宜而四处奔波劳累。

对于劳动者而言，工伤保险堪称其“安全网”，其中，规则清晰构成了经纬部分，而执行有力则充当着绳结部分。只有当每一项标准都能够精准无误地落地实施，并且每一次认定都做到公平公正，劳动者方才能够在自身权益遭遇损害之际切实感受到制度所蕴含的温度，而且每一份劳动于此情形下也才能够获取到最为坚实可靠的保障。

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