微信接活受伤索赔难？工伤理赔前弄清这几点，赔偿才能一步到位

东莞大朗律师获悉

一名从事电焊工作的人员，在微信群里第五次承接活儿之后受到了伤害，负责派活的单位并不认可存在劳动关系，而是将雇主责任险的理赔款项当作工伤赔偿来进行支付。当地的仲裁委员会开展调解，明确查明双方存在劳动关系，应当一次性给付工伤赔偿达18万元。有专家进行提醒，劳务公司不要为了赶工期而不签订劳动合同，并且雇主责任险是不能够替代工伤保险的。

存在这样一种情况，公司于微信群当中分派工作任务，有农民工承接该工作任务，在承接达五次之后遭遇受伤状况，对于这样一种线上进行工作任务分派、线下开展实际工作的模式，一旦出现受伤情况究竟由谁来承担责任呢？

近日，辽宁大连金普新区有个劳动人事争议仲裁委员会，作出了这样一起调解，什么样的调解呢，是大连金普新区某船舶服务公司要给董师傅赔偿。赔偿都包括啥呢，包括但不限于双方劳动关系存续期间的经济补偿，还有工伤待遇，以及医疗费，还有伙食费，还有停工留薪期工资等。这赔偿一共是18万。仲裁委明确表示，双方存在劳动关系，而且应当给付工伤赔偿。

出了工伤，公司不承认劳动关系

董师傅是一名34岁的电焊工，其老家位于辽宁省大连市普兰店区的农村。在2020年10月30日那天，董师傅加入了一个“生产工作”微信群，这个群里全是懂焊接技术的年轻人。该群群主是大连金普新区某船舶服务公司分管生产的副总经理姜亮。

2021年2月，大连有一家船舶服务公司，这家公司承包了大连一家船业公司的部分工程，为了能够赶工期，姜亮借助微信群临时雇佣了董师傅等10余名农民工前往大连市一船坞干活，双方约定报酬是320元每一天，且在月底进行结算，在此之后，该公司先后五次去派活，并且给董师傅通过微信转账，总计金额为38420元。

2021年4月29日15时那会儿，董师傅于船坞里，在焊接一艘游艇啰，因为那船体老高的，所以他站在凳子上搞电焊作业呢，结果不小心把凳子踩翻掉，结结实实用一屁股蹲坐在地面上呀，疼得趴在地上之后就没办法站起来喽。随后被工友送去大连海港医院东莞大朗律师，经过诊断是腰椎横突骨折哟，而且住院住了15天嘞。

董师傅表示，虽说派活是线上进行的，然而他却是在船业公司的船坞这个地方干活时受的伤，所以船业公司理应给予他赔偿。他声称自己是借助微信群来承接活儿的，并且干活受伤的地点是在船业公司的船坞。他认为船业公司应当支付工伤赔偿，可是该公司却宣称不认识他，还表示是一家船舶服务公司承包了船体焊接工程，而董师傅仅仅是船舶服务公司的临时雇佣工，是这样的情况。

于是乎大朗镇律师，董师傅在万般无奈的状况之下，委托了北京市盈科 大连 大朗镇律师事务所的大朗镇律师王金海以及梁照强，前往大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会去申请仲裁，诉求是要确认自身与船舶服务公司存在着劳动关系。

2021年10月25日，处于仲裁当中，仲裁员孟麟觉得，虽说船舶服务公司的员工花名册里没有他，然而该公司承认借助微信群找董师傅临时做活儿这一事实，最终在他的用心调解之下，双方认同存在事实劳动关系，船舶服务公司答应给付董师傅未签订劳动合同两倍工资1.6万元。

董师傅拿到仲裁调解书后去申报工伤，在2021年12月27日那一契机，大连金普新区人社局作出了《认定工伤决定书》去认定董师傅为工伤，而后在2022年4月的时候，经过大连市劳动能力鉴定委员会的鉴定，董师傅被鉴定为9级伤残。

企业只给雇主责任险理赔款，不给全部工伤赔偿

本以为，认定成为了劳动关系，便能够拿到工伤赔偿，然而，船舶服务公司，却又不肯认账了 。

按照相关规定进行计算之后，董师傅应当拿到经济补偿，以及工伤待遇，还有医疗费、伙食费，与停工留薪期工资等总计20万元。然而船舶服务公司仅仅肯给予雇主责任险理赔款8万元。姜亮加以表示，鉴于承揽的游艇艇体焊接工程存在赶工期的情况，所以董师傅是经由微信临时性找来干活的，并非正式员工，不过公司为临时招录的人员投保了雇主责任险，这等同于缴纳了工伤保险。

4月26日，董师傅感到无奈，再次委托大朗镇的律师，去申请劳动仲裁，要求给付与工伤相关的赔偿，金额为20万元。

调解之时，仲裁员伊廷波向企业一方作出解释，按照《工伤保险条例》的有关规定，对于应当参与工伤保险却未參加工伤保险的用人单位职工，一旦发生工伤情况，那么将由该用人单位按照本条例所规定的工伤保险待遇项目以及标准来支付费用。

针对与工作相关致使劳动者遭受事故伤亡或患职业病的情境，依照国家或社会依规为劳动者及其亲属给以必要物质援助的社会保险制度是工伤保险；而雇主责任险是以被保险人的雇员于受雇期间遭遇意外从而导致受伤、死亡或者患上职业性疾病，基于被保险人按照法律或者雇用合同所必须承担的经济赔偿责任作为保险标的的责任保险。伊廷波表明，无论有没有雇主责任险，船舶服务公司都要依照规定给付工伤赔偿。

8月22日，董师傅呀，和船舶公司呢，又一次达成了调解协议，船舶服务公司呀，要在2023年3月30日之前，给付董师傅工伤赔偿计18万元哩。要是没按照约定时间支付，董师傅就有权一次性申请强制执行而且还要增加违约金5000元呢。

微信群派活，只干一天也是劳动关系

微信群派活，双方关系如何界定？

干活就算仅干一天，亦属于劳动关系范畴。王金海表达是这样的，按照原劳动和社会保障部所发之《关于确立劳动关系有关事项的通知》来看，用人单位以及劳动者合乎法律、法规规定之主体资格；用人单位依规制定的各项劳动规章制度适用于劳动者这方面，劳动者受用人单位的劳动管理条件下，从事着用人单位所安排的有相应报酬的劳动活动；劳动者所提供的劳动构成用人单位业务的组成部分等情况下，劳动关系得以成立。

“只要符合既定条件，并且实际工作的时长超出了非全日制用工的时长，那么事实劳动关系才算成立。”由王金海提出这样的观点。

梁照强称，不论工作时长是怎样的情况，企业一方都得和劳动者订立劳动合同，还要为其缴纳工伤保险，而这般做不但可以将用人单位工伤方面的风险予以分散，而且还能够保证那些因工作之际遭受到事故致使受到伤害或者患上职业病的员工，能够及时获取到医疗救治以及经济补偿 。

因船舶作业风险系数高，王金海向船舶制造行业企业发出预警，千万别为赶工期而不签《劳动合同》，别因赶工期不缴工伤保险！临时雇佣员工，会面临严重大额赔偿。购买雇主责任险取代不了缴纳工伤保险。（刘旭）。

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